Commenti a: Dieci consigli per un buon colloquio di lavoro

Di: paolo delogu

paolo delogu — Fri, 27 Aug 2010 22:32:36 +0000

Ciao ragazzi! E’ vero, purtroppo a selezionare il personale ci sono autentici incompetenti! Mi è capitato in un colloquio per uno stage nell’ufficio legale di un’assicurazione. Ad intervistarmi si è presentata una giovane “HR specialist” che sembrava una suorina, falsa, e faceva domande da asilo (ad es. “qual è il suo sogno nel cassetto?”). Mi stava davvero sul cazzo! Per fortuna non mi hanno chiamato, anche perché ho avuto l’impressione che in quell’azienda fossero tutti come lei!
Non a caso, quell’azienda negli ultimi anni sta avendo un calo del fatturato.
P.S.: ragazzi, imparate a scrivere l’italiano! In questo blog ci sono un sacco di errori e frasi incomprensibili!

Di: luca

luca — Thu, 19 Aug 2010 11:44:22 +0000

Secondo la mia personale esperienza, sicuramente non ci si deve mai presentare in ritardo ad un incontro di lavoro..essere nervosi è accettabile e, sta al selezionatore mettere a proprio agio l’intervistato.
Inoltre è vero che la prima impressione fa molto ma, a me è capitato spesso di scegliere proprio le persone che al primo impatto davano un idea di insicurezza e poi con pochi giorni di prova, si sono mostrate persone precise sul lavoro, mentre i cosiddetti soggetti che si presentano con mano asciutta, e troppo sicuri, sul posto di lavoro ci hanno creato una marea di disastri.
Quindi ragazzi, la cosa più importante è non essere arroganti, e non fare ritardo per il resto se il selezionatore è un buon lavoratore già di suo saprà scegliere altrimenti sarà un disastro solenne…in Italia di idioti che lavorano nelle varie aziende ne abbiamo molti proprio grazie a questi test cervellotici che non servono a nulla.
Credo che tutti voi siate entrati almeno una volta in un negozio di scarpe o vestiti, ok la prima cosa che ti capita, è un commesso o una commessa invasiva che ti vuole seguire per tutto il percorso, facendoti acquistare quello che piace a lei, di principio io quando trovo quel tipo di commessi, dico che per spendere il mio denaro non ho bisogno di una venditrice..e già così gli spacco le gambe…Questo accade perché hanno insegnato loro che i clienti devono essere aggrediti..sbagliato anzi sbagliatissimo perché è appurato che un cliente non tornerà una seconda volta in quel negozio, mentre è comprovato che dove gli viene lasciato spazio di manovra, il cliente farà sicuramente degli acquisti e sarà lui a chiedere aiuto se ne ha bisogno…ma gli esperti in materia continuano a perseverare…
Dei bravi commessi, devono salutare il cliente, e proporgli di guardare e se ha bisogno di interpellarli…Non sono migliori i bancari, io ho vissuto molto tempo fuori Italia e quando ho dovuto fare rientro perché mi hanno trasferito qui, ho dovuto aprire il conto corrente e via dicendo, in banca altri inetti, che ti chiedi in base a quale formula siano stati assunti, molti non sapevano che l’IBAN va usato per tutti i pagamenti e oggi anche all’interno dell’Italia, ma allo sportello di parlano ancora di BIC e SWIFT e spesso non sanno neppure come muoversi con le comunicazioni all’estero…tutto questo grazie sempre a quelli che selezionano il personale…
Per un paio di anni ho fatto il tagliatore di teste negli Stati Uniti, ho goduto il quel periodo, in quanto il mio compito era quello di licenziare le persone inutili…mi piacerebbe tanto farlo in Italia, sai quanta gente fare rimanere a casa….e mi veniva richiesto di valutare le persone e quindi, licenziarle…in maggioranza ho licenziato quelle persone che, avevano il sorriso acido, quelle che rispondevano con aria da saputelli, e soprattutto quelli che facevano gli sgambetti agli altri…molto spesso la direzione mi chiedeva perché proprio quelli, semplice, perché quel tipo di persone all’interno di un’azienda creano troppe tensioni e antipatie, rendendo l’ambiente di lavoro un campo di concentramento, con poco rendimento…in effetti nel giro di 3 mesi dal licenziamento di quel tipo di persone, i fatturati e il rendimento erano aumentati del 50%, mica barzellette….

Di: luca

luca — Thu, 19 Aug 2010 11:21:06 +0000

tempo fa, per una ricerca mi sono presentato presso quelle agenzie di “risorse umane”, che già di per se usano la formula risorse umane come se le persone fossero rifiuti.
Le tre ragazzine che sembrava succhiassero ancora il latte dal seno della mamma, con esperienza ZERO, cercavano di collocare persone più grandi di loro, con esperienza, naturalmente si capiva che erano delle povere inette…come puoi cercare lavoro per una persona che parla 4 lingue, con diplomi e certificati vari + esperienze lavorative in giro per il mondo, quando tu alla sera torni ancora a casa dalla mamma e non sei in grado di mantenerti e non hai mai avuto un’esperienza lavorativa al di fuori dei tuoi 5km di tragitto casa-lavoro

Di: luca

luca — Thu, 19 Aug 2010 11:16:41 +0000

sono tutte buffonate, i selezionatori spesso sono degli incapaci e purtroppo coloro che si presentano per un impiego, devono avere titoli di studio, conoscenze linguistiche, esperienza e quant’altro, nessuno però dice che sovente se il selezionatore è un emerito….., assumerà in automatico un suo simile, poi ovviamente te ne accorgi quando entri in certi uffici, oppure vai in certi negozi, o quando ricevi lettere indirizzate ad un uomo, con scritto Gentile Signor, ma come siamo messi???? Gentile si usa per una signora mentre per un uomo si usa Egregio, oppure si possono evitare certe forme iniziano con Signor…
Basta con queste bufale su come ci si deve presentare…..

Di: Fradefra - docente corsi web marketing

Fradefra - docente corsi web marketing — Mon, 09 Aug 2010 15:29:16 +0000

Onestamente, Emiliano, essere bravi secondo me non autorizza a snobbare e offendere gli altri.
Il fatto che la gente si scorni, in aziende, rende invivibile l’ambiente a tutti. Altro che farsi quattro risate.
Per quanto mi riguarda, preferisco un ambiente sereno.

Di: Emiliano

Emiliano — Mon, 09 Aug 2010 12:00:39 +0000

Molte teorie esposte qui sono discutibili, la realtà è che i selezionatori sono persone ignoranti e inesperte, messe lì perchè nella vita non saprebbero cosa fare. Addirittura le aziende italiane subiscono un’involuzione: si da più importanza alla forma che alla sostanza, le capacità relazionali sono diventate più importanti deglia aspetti operativi. Se un dipendente in qualunque ruolo o mansione sa fare il suo lavoro meglio e più di chiunque altro che importanza ha se snobba e magari offende i colleghi più lavativi??? ll lavoro è competizione prima di tutto, se due colleghi si scornano agli altri non gliene frega nulla, altro che armonia che si rovina! Al massimo si fanno 4 risate …

Di: BlogBakeca

BlogBakeca — Fri, 23 Jul 2010 15:46:31 +0000

Ciao,
ho trovato questo post molto interessante per questo l’ho citato su http://blog.bakeca.it/blog/colloquio-di-lavoro-cosa-si-chiedono-le-aziende-per-la-scelta/

Di: Colloquio di lavoro: cosa si chiedono le aziende per la scelta | Bakeca Blog

Fri, 23 Jul 2010 13:44:21 +0000

[...] ulteriori consigli su come affrontare al meglio un colloquio di lavoro vi consigliamo di leggere questo post sul blog di Miriam Bertoli. blog comments powered by Disqus var disqus_url = [...]

Di: Ottavia

Ottavia — Wed, 21 Jul 2010 12:41:17 +0000

@Alessia
Grazie mille per l’informazione. Un saluto.

Di: Alessia

Alessia — Wed, 21 Jul 2010 12:36:45 +0000

A Ottavia..le agenzie per il lavoro ti chiedono informazioni riguardo ad altre agenzie per il lavoro con le quali hai lavorato semplicemente per avere informazioni riguardo a quali aziende si affidano a quali loro diretti competitor..e quindi per poter indirizzare il commerciale di filiale verso quelle stesse aziende (predisposte a lavorare con agenzie) e per potergli offrire condizioni economiche migliori….non riguarda te, riguarda le informazioni sul loro possibile “mercato”