Commenti a: Dieci consigli per un buon colloquio di lavoro

Di: Roberto

Roberto — Tue, 24 Jan 2012 11:31:44 +0000

Miriam, i miei complimenti. I suggerimenti – perché di questo si tratta – sono simpatici e semplici. Mi stupisce, invece, trovare tra i commenti una marea di stupidaggini sul ruolo del HR nelle aziende o sulle capacità dei selezionatori, solo perchè il proprio colloquio non si è finalizzato in un’assunzione. Può darsi che esista qualche selezionatore alle prime armi, ma non vuol dire che sia un incompetente. E se non venite assunti dovreste prima di tutto fare un esamino di coscienza (che si scrive con la “i”) e poi, con molta sincerità, rispondervi da soli. Se i vostri curricula sono infarciti degli errori di ortografia che vedo tra i commenti, avete già trovato una buona chiave. Se andate a un colloquio e pensate che la persona davanti a voi sia un povera deficiente solo perchè è più giovane o non ha i titoli spaziali che avete voi, questo traspare e vi mettete in una posizione poco piacevole. Se poi non azzeccate un congiuntivo, ancora di più. Qualche domanda può darsi che non sia appropriata, ma “come si vede lei fra 5 anni?” ha un suo senso. Perchè di aziende piene di scaldasedie ce ne sono fin troppe e l’economia va come va. Essere persone con un piano di crescita personale non è negativo. Avere delle aspirazioni non è negativo e nemmeno puntare in alto. Poi ci si ritrova a prendere lo stesso stipendio del collega che non fa nulla e ci si lamenta. O ci si adegua. I selezionatori trasmettono, spesso, il messaggio dell’azienda. Se chi ti dovrà poi assumere non ha le idee chiare sul tuo ruolo, nemmeno il selezionatore si trova a fare un buon lavoro.
Non esiste una chiave magica per essere assunti o un modo furbo (tipico dell’italiota medio cercare le astuzie) per aggirare le domande dei selezionatori. Cercare di rispondere è invece un modo per mettersi alla prova e in discussione e, credetemi, questo è apprezzato, soprattutto se non siete di primo pelo. Ho 50 anni e recentemente ho fatto un colloquio con una selezionatrice meno che 30enne. Che avrei dovuto fare? Spiegarle che lei non capisce niente perchè non si è fatta 8 anni all’estero e non parla le lingue come le parlo io? Che non conosce le culture e i mercati dei paesi per i quali mi sta selezionando? Al contrario. Ho dato al suo ruolo la giusta importanza e alle mie risposte l’umiltà del caso. Non sono stato assunto per quelal posizione, ma la signorina mi telefona in media ogni due mesi per propormi qualche buona opportunità. Fors emerito di un colloquio fruttuoso. Meditate gente, meditate…

Di: Ess

Ess — Fri, 20 Jan 2012 14:44:45 +0000

Buona sera!
Mi preparo a sostegnere un’intervista con un datore di lavoro nell’ambito della salute. Sono infermiera professionale straniera e sara’ la prima volta quando sosterro’ un colloquio in italiano e ho bisogno di aiuto.
Grazie.

Di: principessa

principessa — Mon, 16 Jan 2012 15:32:37 +0000

non puoi saperlo cosa FARAI TRA 5 ANNI….domanda stupida

domande che dovrebbero EVITARE, quelli che fanno i colloqui:
Conta di sposarsi e di fare dei figli?

Di: lucia

lucia — Wed, 04 Jan 2012 10:44:13 +0000

L’impressione e senza volere offendere nessuno è che quelli delle risorse umane non abbiano nessuna conoscenza né del mondo del lavoro, né delle eventuali mansioni che il lavoratore dovrebbe andare a ricoprire, i colloqui sono frustranti e inutili in quanto badano più alla forma che alla sostanza e pur rendendomi conto che i recruiter sono pagati dall’Azienda, un minimo di empatia con i disgraziati che si sottopongono all’esame non guasterebbe.

Di: mery

mery — Wed, 28 Dec 2011 14:34:22 +0000

non parliamo di quanto sono finte le agenzie del lavoro…inoltre le aziende sarebbero obbligate a dare feedback e spesso dopo i colloqui spariscono senza dare nessuna risposta…bisognerebbe ribellarsi a tutto questo, e farsi finalmente trattare da persone.

Di: louis vitton

louis vitton — Fri, 28 Oct 2011 08:26:07 +0000

k). Nello stesso annuncio però magicamente spuntano richieste di competenze quali conoscenze di software o di programmi di grafica che credo conosca un grafico o in alcuni casi un programmatore. Ma allora mi chiedo: sono io in difetto a non conoscere questi programm

Di: Giovanna

Giovanna — Fri, 14 Oct 2011 16:18:59 +0000

Ciao a tutti!!
Sono una laureata in Scienze della Comunicazione con specializzazione in Marketing&Comunicazione. Avrei una domanda da fare: mi è capitato spesso di leggere annunci di lavoro in cui è richiesta una laurea in Scienze della Comunicazione (e fin qui ok), competenze corrispondenti al proprio corso di studi (nel mio caso il mio ambito è il Marketing, e fin qui ancora ok). Nello stesso annuncio però magicamente spuntano richieste di competenze quali conoscenze di software o di programmi di grafica che credo conosca un grafico o in alcuni casi un programmatore. Ma allora mi chiedo: sono io in difetto a non conoscere questi programmi o sono le aziende che richiedono competenze che esulano dalla preparazione accademica o comunque dalle normali esperienze di un laureato in quella disciplina, per il semplice fatto he vogliono pagare invece che 2 o 3 persone una sola?? Grazie e in bocca al lupo a tutti!

Di: Lavoro in Spagna

Lavoro in Spagna — Tue, 13 Sep 2011 15:59:03 +0000

Ottimo post Miriam! Per chi fosse interessato anche io ho parlato di consigli su come affrontare al meglio il colloquio di lavoro qui: http://www.lavoroinspagna.com/tag/colloquio/

Un saluto a tutti!

Di: Alex

Alex — Mon, 12 Sep 2011 22:29:13 +0000

Ragazzi,qua non basta un blog intero per descrivere le mie esperienze in merito a colloqui con aziende mediocri che si credono grandi o quando si fa il solito giro per le agenzie interinali per chiedere se ci sono offerte di lavoro,o peggio ancora quando su internet trovi un annuncio che sembra faccia al caso tuo,chiami una delle suddette agenzie tutto speranzoso e dopo una conversazione al telefono di 7 minuti scopri che l’azienda ha sospeso la selezione a data da stabilirsi!
Oppure che sei iscritto sempre alle suddette agenzie da oltre 3 anni,hai un diploma di grafica che da solo,purtroppo,non basta a farti entrare in quel contesto,e invece vieni a sapere da una che ha 3 anni meno di te,nessuna esperienza lavorativa,tuo stesso diploma(appena preso),che è stata chiamata sempre dalla suddetta agenzia interinale per fare la grafica in una nota azienda della zona!!
E un ultima cosa:evitate di lavorare in una compagnia di assicurazioni come consulenti!!Per l’amor del cielo!!

Di: Requiem

Requiem — Mon, 05 Sep 2011 21:56:00 +0000

Salve a tutti!
Sono demoralizzata. Dopo un lungo colloquio con test psicologici, domande personali e quant altro sono stata selezionata.
Il lavoro che mi avevano proposto non è quello che oggi ho svolto.. e questo mi demoralizza perché dopo 1 ora e 1/2 di andata ho dovuto dare a tutti i passanti i volantini della nuova attività e poi mi sono dovuta rifare un’altra ora e 1/2 al ritorno.. Sò che sarà il primo mese così perché devo pubblicizzare la mia postazione.. però che sfruttamento.. e soprattutto ti dicono queste cose dopo aver firmato il contratto……. cioè ma a cosa servono i test psicologici? Credo che nel mio caso son serviti solamente a valutare quanto posso essere schiavizzata.
Però il lavoro serve….. ma domani ho un esame e mi hanno detto che è meglio che lo rimando Non voglio più andarciiiiiiiii
Ma mi spaventa molto dover rifare colloqui di ogn tipo (
CERCO LAVORO A ROMA COMUNQUE!

P.s Io all’ultimo colloquio ho detto esplicitamente che sono insicura…. ovviamente cerco di migliorarmi sempre….. ma non voglio diventare sbrilluccicante e robotica!