Commenti a: Dieci consigli per un buon colloquio di lavoro

Di: Matteo

Matteo — Tue, 24 Apr 2012 08:02:39 +0000

Consiglio 11). Se l’interlocutore chiede qualcosa del tipo “Non mi ha convinto fino in fondo” oppure “Ciò che ha detto lo afferma Lei, come faccio a sapere se è così veramente?” Non perdete le staffe è una domanda per vedere la vostra reazione. Chiede piuttosto su cosa non si è convinto e fatevi vedere disponibili a chiarire!

Di: marco

marco — Sun, 18 Mar 2012 17:07:54 +0000

ahahahahaaa!!!

Di: antonio

antonio — Sat, 17 Mar 2012 16:07:41 +0000

e quindi??

Di: VINCENZO

VINCENZO — Mon, 12 Mar 2012 17:45:13 +0000

I dieci consigli potrebbero funzionare se: 1) per contattare le ditte serve l’indirizzo o il numero di telefono; 2) nelle offerte delle ditte (se sono vere) non ti mettono mai in contatto; 3) alcune richieste dicono “DISPONIBILE SUBITO neanche ti rispondono; 4) le Agenzie quele dovere hanno verso chi cerca lavoro?; 5) chi controlla queste agenzie (truffaldine?); 6) chi li paga a tutti questi IMBECILLI?; 7) voglio essere spiegato come può un povero cristo a trovare lavoro con tutte queste agenzie fasulle ed incompetenti, fanno solo perdere tempo e nientaltro VERGOGNATEVI…un cristo che quanto si stufa di portare la croce ve la tira addosso.

Di: Roberto

Roberto — Tue, 24 Jan 2012 11:31:44 +0000

Miriam, i miei complimenti. I suggerimenti – perché di questo si tratta – sono simpatici e semplici. Mi stupisce, invece, trovare tra i commenti una marea di stupidaggini sul ruolo del HR nelle aziende o sulle capacità dei selezionatori, solo perchè il proprio colloquio non si è finalizzato in un’assunzione. Può darsi che esista qualche selezionatore alle prime armi, ma non vuol dire che sia un incompetente. E se non venite assunti dovreste prima di tutto fare un esamino di coscienza (che si scrive con la “i”) e poi, con molta sincerità, rispondervi da soli. Se i vostri curricula sono infarciti degli errori di ortografia che vedo tra i commenti, avete già trovato una buona chiave. Se andate a un colloquio e pensate che la persona davanti a voi sia un povera deficiente solo perchè è più giovane o non ha i titoli spaziali che avete voi, questo traspare e vi mettete in una posizione poco piacevole. Se poi non azzeccate un congiuntivo, ancora di più. Qualche domanda può darsi che non sia appropriata, ma “come si vede lei fra 5 anni?” ha un suo senso. Perchè di aziende piene di scaldasedie ce ne sono fin troppe e l’economia va come va. Essere persone con un piano di crescita personale non è negativo. Avere delle aspirazioni non è negativo e nemmeno puntare in alto. Poi ci si ritrova a prendere lo stesso stipendio del collega che non fa nulla e ci si lamenta. O ci si adegua. I selezionatori trasmettono, spesso, il messaggio dell’azienda. Se chi ti dovrà poi assumere non ha le idee chiare sul tuo ruolo, nemmeno il selezionatore si trova a fare un buon lavoro.
Non esiste una chiave magica per essere assunti o un modo furbo (tipico dell’italiota medio cercare le astuzie) per aggirare le domande dei selezionatori. Cercare di rispondere è invece un modo per mettersi alla prova e in discussione e, credetemi, questo è apprezzato, soprattutto se non siete di primo pelo. Ho 50 anni e recentemente ho fatto un colloquio con una selezionatrice meno che 30enne. Che avrei dovuto fare? Spiegarle che lei non capisce niente perchè non si è fatta 8 anni all’estero e non parla le lingue come le parlo io? Che non conosce le culture e i mercati dei paesi per i quali mi sta selezionando? Al contrario. Ho dato al suo ruolo la giusta importanza e alle mie risposte l’umiltà del caso. Non sono stato assunto per quelal posizione, ma la signorina mi telefona in media ogni due mesi per propormi qualche buona opportunità. Fors emerito di un colloquio fruttuoso. Meditate gente, meditate…

Di: Ess

Ess — Fri, 20 Jan 2012 14:44:45 +0000

Buona sera!
Mi preparo a sostegnere un’intervista con un datore di lavoro nell’ambito della salute. Sono infermiera professionale straniera e sara’ la prima volta quando sosterro’ un colloquio in italiano e ho bisogno di aiuto.
Grazie.

Di: principessa

principessa — Mon, 16 Jan 2012 15:32:37 +0000

non puoi saperlo cosa FARAI TRA 5 ANNI….domanda stupida

domande che dovrebbero EVITARE, quelli che fanno i colloqui:
Conta di sposarsi e di fare dei figli?

Di: lucia

lucia — Wed, 04 Jan 2012 10:44:13 +0000

L’impressione e senza volere offendere nessuno è che quelli delle risorse umane non abbiano nessuna conoscenza né del mondo del lavoro, né delle eventuali mansioni che il lavoratore dovrebbe andare a ricoprire, i colloqui sono frustranti e inutili in quanto badano più alla forma che alla sostanza e pur rendendomi conto che i recruiter sono pagati dall’Azienda, un minimo di empatia con i disgraziati che si sottopongono all’esame non guasterebbe.

Di: mery

mery — Wed, 28 Dec 2011 14:34:22 +0000

non parliamo di quanto sono finte le agenzie del lavoro…inoltre le aziende sarebbero obbligate a dare feedback e spesso dopo i colloqui spariscono senza dare nessuna risposta…bisognerebbe ribellarsi a tutto questo, e farsi finalmente trattare da persone.

Di: louis vitton

louis vitton — Fri, 28 Oct 2011 08:26:07 +0000

k). Nello stesso annuncio però magicamente spuntano richieste di competenze quali conoscenze di software o di programmi di grafica che credo conosca un grafico o in alcuni casi un programmatore. Ma allora mi chiedo: sono io in difetto a non conoscere questi programm