Commenti a: Dieci consigli per chi cerca lavoro

Di: luigi

luigi — Wed, 09 May 2012 15:28:42 +0000

IN ITALIA LE COSE VANNO MALISSIMO…..IL LAVORO è DIVENTATO QUASI UN LUSSO….ORA MI DOMANDO E DICO?PERCHE DOBBIAMO SOTTOSTARE A QUESTE CONDIZIONI?CONTRATTI DA 3 MESI A CHIAMATA A PROGETTO….E TUTTO IL RESTO.VERGOGNA!!!!!IL LAVORO è FUTURO…DICIAMO NO A QUESTO SCANDALO.

Di: fiorenzo

fiorenzo — Wed, 02 May 2012 00:44:20 +0000

be con questa crisi e’ diventato piu’ difficile ancora..io sto aiutando dei miei amici e amiche ma non e’ facile per niente..eppure di aziende dove abito io c’e’ ne sono tante ma forse c’e’ davvero poco lavoro e non assumono.Io pero mi sono inventato dei trucchi per cercare lavoro..e a volte funzionano..chi ne vuole saper di piu mi contatti pure..p.s. sono bravo a fare incontrare anche le persone fiorenzo1@live.it

Di: ML

ML — Thu, 05 Apr 2012 18:42:33 +0000

Grazie mille per questi utili suggerimenti, articolo anche piuttosto divertente (purtroppo…) – Sal

Di: Veronica

Veronica — Fri, 23 Mar 2012 09:04:35 +0000

Ottimo articolo. Davvero molto interessante

Di: monica

monica — Mon, 06 Feb 2012 16:04:41 +0000

se fosse per il decalogo avrei già un lavoro, non trovo nulla perchè non lo sò, forse troppo qualificata anche per fare le pulizie, ho fatto di tutto, ma nulla, dopo se sono rimasta a casa nel 2009 per maternità non ho più trovato lavoro, forse allora dovevo fare come altre colleghe che pur di tenere il posto di lavoro erano rimaste a casa in gravidanza a rischio emettendo falsi documenti (beccate anche nei ristoranti e bar a divertirsi) io per onestà non ho fatto come loro ma loro mangiano ancora nell’azienda io il posto non c’è lo più solo perchè volevo una famiglia

Di: Se il lavoro cerca te | Fucinaweb

Se il lavoro cerca te | Fucinaweb — Thu, 27 Oct 2011 05:53:01 +0000

[...] di consegnare un curriculum con dei refusi (o di spedirlo da un indirizzo di posta elettronica come cipollina85), adesso le cose sono cambiate. Ho trovato di tutto nei profili che mi sono messo a esaminare:foto [...]

Di: giuseppe

giuseppe — Thu, 08 Sep 2011 13:51:13 +0000

Oltre a questi vi senalo anche un nuovo sito

http://www.annuncioffertedilavoro.biz

Su questo sito troverete un database aggiornato ogni 24 ore
contenente gli annunci di offerte di lavoro provenienti da tutta italia

se poi e più comodo per voi, in home page hanno anche un motore di ricerca
sul quale inserire la mansione e la provincia o regione di interesse

Di: flavia

flavia — Thu, 25 Aug 2011 17:03:08 +0000

salve a tutti!
mi è molto piaciuta questa discussione lunga 3 anni!io sono una psicologa e per mantenermi agli studi ho fatto una miriade di lavori e quindi, una miriade di colloqui. non difendo la mia categoria, al contrario, faccio molta autocritica ma devo precisare, per qualcuno che scriveva sopra, che spesso gli HR specialist non sono psicologi. tutte le lauree sono aperte a questa specializzazione e non raramente questo profilo è ricoperto da avvocati o laureati in economia, qualcuno in sociologia o scienze dell’educazione che forse è anche peggio perchè con pochi esami di psicologia si calano subito nella parte (credono). sono del parere che il colloquio di selezione debba essere sostenuto da più figure, obbligata dovrebbe essere quella tecnica; se un’ azienda affida la selezione solo all’ HR secondo me sbaglia l’azienda stessa ed è quindi quest’ultima che da poco valore a quelle che sono da considerare “risorse”, ovvero, figure vantaggiose e non come scriveva qualcuno sopra “materiale di scarto”.
credo anche che sia necessario effettivamente un selezionatore proprio per evitare coloro che pensano “Se un dipendente in qualunque ruolo o mansione sa fare il suo lavoro meglio e più di chiunque altro che importanza ha se snobba e magari offende i colleghi più lavativi??? ll lavoro è competizione prima di tutto, se due colleghi si scornano agli altri non gliene frega nulla, altro che armonia che si rovina! Al massimo si fanno 4 risate…”. premesso che quando parliamo di selezionatori non ci si riferisca a colloqui oper il negozio di telefonia sotto casa (spero!) l’ambiente professionale è importante; capita che, tra il tragitto, l’effettivo orario e gli extra per mantenere gli standard competitivi, si passi più tempo sul proprio posto di lavoro che in casa propria ed i colleghi diventano una seconda famiglia. specialmente laddove si svolge un impiego in gruppo, la capacità relazionale è fondamentale. ciò nonostante credo che l’efficacia e l’efficienza di un buon selezionatore non possano essere date per scontate grazie ad un semplice master e che questa figura andrebbe ad aver maggior nobiltà se ricoperta da persone con un bagaglio esperienziale abbondante e capacità affinate sul campo, così come descritte da luca nell’agosto dell’anno scorso.
per quanto riguarda gli ultimi post, non ci si deve scoraggiare….è vero che anche trovare un impiego in un supermercato è diventato un percorso ad ostacoli, ma la nostra generazione, in questa particolare congiuntura politico-economica, HA una marea di ostacoli da affrontare. non dobbiamo però abbandonarci allo scoramento, altrimenti andremo solo a rafforzare quel meccanismo perverso che si è instaurato da circa 10 anni secondo il quale il lavoro non è più un diritto, ma una “concessione”, una “regalia” fatta da qualcuno che devi ringraziare ogni giorno “che è già tanto che ti paghi con quella frotta di gente che si taglierebbe una mano per avere il tuo posto”. non cadiamo in questi tranelli, colloqui vari, annunci, richieste, ricordiamoci che il lavoro è un DIRITTO!

Di: flavia

flavia — Thu, 18 Aug 2011 23:09:15 +0000

ciao claudio!
non so se ho capito la domanda, ma mi piacerebbe provare a rispondere.
vediamo, se ho ben compreso ti stai domandando che tipo di riscontro vorrebbe ricevere un esaminatore se avesse davanti un candidato che lavora e studia un indirizzo complesso come ing. informatica.
per me la risposta a prescindere è si e da adesso in poi vado a braccio. quello che gioca sono variabili come l’età del candidato, precedenti esperienze, a che stadio degli studi si trova (triennale, magistrale), la tipologia di offerta per la quale ci si presenta e sopratutto, la consapevolezza del doppio legame che il candidato andrebbea a stringere tra azienda ed università. in questo è importante che il candidato abbia OTTIME capacità di organizzazione. credo che l’attitudine all’orientamento del concorrente verso obiettivi a lungo e breve termine sia uno degli aspetti che potrebbero essere indagati in un potenziale colloquio. io non conosco il percorso di laurea in questione, così a naso direi che possono essere previsti dei laboratori che rischiano di essere penalizzati nella frequenza in caso di assunzione. ma aspetti del genere devono essere presi in considerazione ed attentamete pesati laddove si voglia al contempo lavorare e studiare e sapere che si rischia di perdere l’agevolazione derivante dalla frequenza delle lezioni è importante. l’azienda non vuole rischiare di assumere persone che mettono a repentaglio la propria produttività e quindi quella dell’azienda stessa a favore di una scelta individuale come può essere un percorso di laurea. se si concorre per un posto di lavoro si devono accettare le condizioni di questu’ultimo. un piccolo elemento di realtà: il nostro sistema universitario, specialmente con l’ingresso degli ordinamenti 509 e 270 non permette dei percorsi di studi part-time agili al contrario di altri paesi europei. ma se vogliamo studiare e specializzarci questo abbiamo e questo ci teniamo e cerchiamo di lavorare al meglio con i punti di forza che ci si presentano. comunque, in un candidato o dipendente, la determinazione a conseguire la laurea rappresenta un valore aggiunto di notevole importanza (quanto meno c’è da sperarlo, ma di questi tempi…!). se io fossi un esaminatore, ciò che valuterei positivamente sarebbe la consapevolezza dell’ efficacia del candidato: verso l’azienda e verso il proprio percorso di studi. credo che favorirei una risposta del tipo: “la posizione offerta mi interessa e sarei ingrado di gestirla, allo stesso tempo sono determinato a conseguire la laurea, cosciente del fatto che potrà essere più difficile, ma farò quanto posso”. insomma, lasciar intravedere che davanti c’è un adulto in grado di prendere le proprie decisioni, assumersene la responsabilità ed agire di conseguenza!

Di: claudia

claudia — Thu, 18 Aug 2011 18:53:34 +0000

La discussione è ottima.

Durante il colloquio, il nostro esaminatore come potrebbe pensare e rispondere alla domanda:
E’ possibile lavorare e continuare a studiare per l’università(ing. informatica)?
Grazie.